若公务员嫖娼未被通报，其处理方式需结合具体情节、是否被查处及单位管理要求综合判断，核心结论如下：

1. 若嫖娼行为未被公安机关查处，也未被单位掌握证据

   • 法律层面：嫖娼属于违反《治安管理处罚法》的违法行为（第66条），若未被公安机关立案、处罚，则不构成“已受处罚”的记录，单位通常无法直接依据外部处罚进行处理。
     
   • 单位管理层面：若单位未通过其他渠道（如群众举报、监控等）掌握证据，可能暂时无法启动内部处分程序。但需注意，公务员有义务遵守《公务员法》第59条的“廉洁纪律”和“道德品行要求”，即使未被外部处罚，若行为被单位认定“违背公序良俗”，仍可能面临内部批评教育、诫勉谈话等处理。
     

2. 若嫖娼行为已被公安机关查处，但未被通报至单位

   • 法律层面：根据《治安管理处罚法》，嫖娼可处10-15日拘留+5000元以下罚款；情节较轻的处5日以下拘留或500元以下罚款。若公安机关已作出行政处罚决定，处罚记录会纳入个人档案，但是否通报至单位需看公安机关与单位的协作机制（如部分地区要求公安机关向纪委监委或单位通报公务员违法信息）。
     
   • 单位管理层面：若单位未收到通报，但通过其他途径（如本人主动交代、他人举报）知悉行为，单位可依据《公务员处分条例》第31条启动调查。若查证属实，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除处分（具体根据情节轻重，如是否初犯、是否造成社会影响等）。
     

3. 若公务员主动向单位坦白嫖娼行为

   • 法律层面：主动坦白不改变违法事实，但可能影响处分轻重。根据《公务员处分条例》第13条，主动交代违法违纪行为并主动采取措施有效避免或挽回损失的，可减轻处分。
     
   • 单位处理建议：单位可能结合坦白态度、行为后果等，从轻处分（如警告或记过），但若行为造成恶劣影响（如被媒体曝光），仍可能面临撤职或开除。
     

关键提醒：

• 公务员嫖娼不仅涉及行政违法，更违反职业道德和纪律要求，即使未被外部通报，单位内部管理也可能追究责任。
  
• 若行为已被公安机关处罚，建议主动向单位报告，争取从轻处理；若未被查处，应立即停止违法行为，避免进一步风险。
  

如有具体情节（如是否被处罚、单位是否已介入调查等），可进一步说明，我会结合细节分析处理方向。