结论：若您作为劳动者，在保安岗位工作四个月零五天未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
二、双倍工资差额的计算
计算期间：从您入职的第二个月起算，至您实际工作满一年或双方签订书面劳动合同之日止（以先到者为准）。在您的情况下，即从第二个月至第四个月零五天，共三个月零五天。
计算基数：双倍工资差额的计算基数通常是您实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若您的工资结构复杂或存在争议，可能需要进一步证据来明确计算基数。
具体计算：假设您每月工资为X元，则您应得的双倍工资差额为：\(X \times 3 + \frac{X}{30} \times 5\)（三个月零五天的工资）。这里，我们将五天的工资按日工资（月工资除以30天）来计算。
三、实际操作建议
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
与用人单位协商：在掌握了足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我能够为您提供专业的法律咨询和代理服务。
四、注意事项
时效性：请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时主张自己的权益。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
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