未缴税纳税的公司依然有权利去起诉员工，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司起诉员工的法律基础
公司作为法人实体，享有独立的民事权利能力和行为能力。这意味着，公司有权以自己的名义进行民事活动，包括起诉和应诉。公司起诉员工，通常基于员工违反了与公司之间的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，给公司造成了损失或侵害了公司的权益。这种起诉行为并不直接受公司是否缴税纳税的影响。
二、未缴税纳税对公司起诉员工权利的影响
公司法律地位不受影响：
- 即使公司未按照法律规定缴纳税款，其作为法人的法律地位并不因此丧失。公司仍然有权以自己的名义进行民事活动，包括起诉员工。
可能面临的法律后果：
- 未缴税纳税的公司可能会面临税务机关的处罚，如罚款、滞纳金等。但这并不直接影响公司起诉员工的权利。
- 如果公司因未缴税纳税而被吊销营业执照或被宣告破产，那么公司的民事主体资格将受到限制或消灭，此时公司可能无法再行使起诉员工的权利。但这种情况下的限制或消灭并非直接由未缴税纳税行为导致，而是由公司法律状态的改变（如吊销营业执照、破产）所引发。
三、公司起诉员工的常见情形
员工违反劳动合同：
- 如员工擅自离职、泄露公司商业秘密、违反竞业限制等，公司有权依据劳动合同的约定起诉员工，要求员工承担违约责任或赔偿损失。
员工侵害公司权益：
- 如员工利用职务之便侵占公司财物、挪用公司资金等，公司有权依据相关法律法规起诉员工，要求员工返还财物、赔偿损失或承担刑事责任。
四、法律建议
公司应依法纳税：
- 尽管未缴税纳税不影响公司起诉员工的权利，但公司应依法履行纳税义务，避免因未缴税纳税而面临不必要的法律风险和处罚。
公司应完善内部管理：
- 公司应建立健全的内部管理制度和劳动合同制度，明确员工的权利和义务，以及违反规定的后果。这样可以在员工违反规定时，公司有充分的依据和证据来起诉员工。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司面临员工违约或侵权等问题，建议公司及时寻求专业法律帮助，以便更好地维护公司的合法权益。
总结来说，未缴税纳税的公司依然有权利去起诉员工，但公司应依法纳税并完善内部管理，以避免不必要的法律风险和处罚。如果公司面临员工违约或侵权等问题，可以向我咨询具体的法律建议和解决方案。