结论概述：在延迟退休政策下，用人单位在劳动者达到原法定退休年龄但未达到新法定退休年龄时，单方面终止劳动合同的行为一般不合法。结合新闻背景，阎某的案例中，酒店因未遵循新政策与阎某协商退休时间，单方面终止劳动合同，被裁决支付赔偿金，这体现了法律对劳动者退休年龄自主选择权的保护。以下从多个维度进行详细分析：

一、延迟退休政策下的法律框架

1. 政策背景：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及配套规定，我国自2025年1月1日起实施渐进式延迟退休政策。这意味着，劳动者的法定退休年龄将逐步延迟，而非一刀切地固定在某个年龄。

2. 弹性退休机制：延迟退休政策配套建立了弹性退休机制，明确要求职工达到法定退休年龄时，用人单位应与职工协商确定退休时间，不得违背职工意愿强制或变相强制其提前退休。这一规定赋予了劳动者对退休年龄的自主选择权。

二、用人单位与劳动者的权利义务界定

1. 用人单位义务：

   • 协商义务：在劳动者达到原法定退休年龄但未达到新法定退休年龄时，用人单位有义务与劳动者协商确定退休时间，而非单方面决定。
   • 合规终止义务：若劳动者未选择弹性提前退休，且双方未就退休时间达成一致，用人单位不得以原法定退休年龄为由终止劳动合同。

2. 劳动者权利：

   • 自主选择权：劳动者有权根据自身情况选择是否弹性提前退休，或继续工作至新法定退休年龄。
   • 协商参与权：劳动者有权参与退休时间的协商过程，表达自己的意愿和诉求。

三、新闻背景中的法律分析

在阎某的案例中，酒店未与阎某协商确定退休时间，且阎某未主动选择弹性提前退休的情况下，单方面以原法定退休年龄为由通知其办理劳动合同终止手续。这一行为违反了延迟退休政策下的弹性退休机制，剥夺了阎某依据新政策本应享有的协商确定退休时间的权利。因此，仲裁委员会裁决酒店支付违法终止劳动合同赔偿金是合理的。

四、类似情况的预防措施与建议

1. 用人单位：

   • 建立健全退休预报机制：提前梳理即将达到退休年龄的职工情况，确保退休流程的合法合规。
   • 使用规范文书：参考使用相关部门发布的示范文本，如《弹性提前退休告知书示范文本》和《弹性延迟退休协议书示范文本》等，确保退休手续的规范性和合法性。
   • 加强政策宣传与培训：确保管理层和人力资源部门了解并熟悉延迟退休政策，避免因理解偏差或操作不当引发劳动争议。

2. 劳动者：

   • 主动了解政策内容：明确自身权利义务，通过书面形式表达退休意愿。
   • 积极配合手续办理：在退休过程中，积极配合用人单位完成相关手续办理，确保自身权益不受损害。

五、法律后果与启示

1. 法律后果：用人单位若违反延迟退休政策下的相关规定，单方面终止劳动合同，将可能面临支付违法终止劳动合同赔偿金等法律后果。

2. 启示：延迟退休政策的实施旨在通过弹性有序的方式保障劳动者对退休年龄的自主选择权。用人单位和劳动者均应积极适应政策变化，加强沟通与协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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