关于“延迟退休改革后，劳动者到达法定退休年龄，单位不再续约是否需要补偿”的问题，我可以给出以下明确的结论和详细分析：

结论：在延迟退休改革后，劳动者到达法定退休年龄时，如果单位选择不再与其续约，通常是不需要支付经济补偿金的，但具体情况还需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来确定。

分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，单位有权选择不再与其续约，且此种情况下的劳动合同终止是合法的。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同因特定原因（如单位解雇、双方协商一致解除等）终止时，由单位支付给劳动者的。然而，在劳动者达到法定退休年龄且单位选择不再续约的情况下，这并不属于需要支付经济补偿金的情形。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中有特别约定，如“达到法定退休年龄后继续工作并享受特定待遇”等，那么单位在终止劳动合同时可能需要按照约定支付相应的补偿或待遇。
   • 另外，如果单位在劳动者达到法定退休年龄前已经与其协商并同意延续劳动合同，但在达到退休年龄后突然反悔不再续约，这种情况下可能会涉及到单位的不当行为，劳动者有权根据具体情况主张相应的权益。

综上所述，延迟退休改革后，劳动者到达法定退休年龄时单位不再续约通常不需要支付经济补偿金。但具体情况还需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。