乙方享有的法定休息休假权利确实包含国家法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

法定休息休假权利的构成

法定休息休假权利是劳动者在劳动关系中依法享有的，不受用人单位非法剥夺或限制的休息和休假权益。这一权利主要包括两部分：

1. 休息日：即每周至少一天的休息时间，通常是周六、周日，但具体安排可能因用人单位的工作性质和实际情况而有所不同。
2. 法定节假日：这是国家法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者有权享受带薪休假。

国家法定节假日的具体规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，用人单位应当安排劳动者休假，并支付正常的工资报酬。如果因特殊情况需要劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

乙方享有法定节假日权利的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，以及在法定节假日安排劳动者休假的义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了劳动者享有休息休假的权利，并规定了用人单位违反这一规定应当承担的法律责任。

实际应用中的注意事项

1. 用人单位不得随意剥夺或限制：用人单位不得以任何理由随意剥夺或限制劳动者享受法定节假日的权利。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 加班费的支付：如果因特殊情况需要劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常不低于劳动者正常工资的百分之三百。
3. 合同约定与法律规定的关系：虽然用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定休息休假的相关事宜，但这一约定不得违反法律法规的强制性规定。如果合同约定与法律规定相冲突，应当以法律规定为准。

总结来说，乙方作为劳动者，确实享有法定休息休假权利，这一权利包括国家法定节假日。如果用人单位违反相关规定剥夺或限制这一权利，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。