合同中写明的“已方按国家规定享有婚假等休息休假的权利”，通常涵盖了以下几类休假权利：

1. 婚假：

   • 定义：婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，婚假天数可能因地区而异，但一般都有明确的规定。例如，有些地方规定婚假为3天，而有些地方可能根据当地政策给予更长的婚假。
   • 注意事项：婚假通常包括周末和法定节假日，且用人单位应当支付婚假期间的工资。

2. 产假/陪产假：

   • 定义：产假是女职工因生育而享受的假期，陪产假则是男职工在配偶生育期间享受的假期。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关规定，产假和陪产假的天数都有明确的规定。例如，女职工的产假通常为98天（包括产前假15天），难产或多胞胎生育的，产假可能相应增加；陪产假则因地区而异，一般为7天至15天不等。
   • 注意事项：产假和陪产假期间，用人单位应当支付工资，且不得因女职工生育或男职工享受陪产假而解除劳动合同。

3. 年假：

   • 定义：年假是劳动者连续工作一年以上后，依法享受的带薪休假。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。
   • 注意事项：年假期间，用人单位应当支付工资，且不得以任何理由剥夺劳动者的年假权利。

4. 病假：

   • 定义：病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行医疗时，依法享受的假期。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 注意事项：病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和劳动合同约定确定。

5. 其他法定节假日：

   • 定义：除了上述特定假期外，劳动者还依法享有国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者享有国家规定的法定节假日休息的权利。
   • 注意事项：法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，并支付正常工资。如果因工作需要安排劳动者加班的，应当支付加班费。

在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的休息休假权利得到充分保障。如果合同中的条款与国家规定不符，或者用人单位未按照合同约定和国家规定给予劳动者相应的休假权利，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。