结论前置：乙方在法定节假日享有休息权利的同时，是有权获得工资的。
详细分析如下：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间休息，用人单位应当依法支付工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。法定节假日，如春节、国庆节等，是法律规定的全民休息日，员工在这些节日期间即使没有实际出勤工作，也仍然享有获得工资的权利。
工资计算方式：
- 法定节假日的工资计算通常基于员工的正常工作时间工资标准。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定得出的月计薪天数），那么其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
法定节假日加班的工资支付：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的法定节假日休息和工资支付权利，确保在法定节假日期间获得应有的工资待遇。
- 如果用人单位违反相关规定，未支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，乙方在法定节假日享有休息权利的同时，是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。