被安排待岗的工资，在符合一定条件下，是可以计入月工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、待岗工资的性质与计算
待岗工资，通常指的是在劳动者因用人单位原因（如停工、停产等）而暂时无法提供正常劳动的情况下，用人单位按照法律规定或双方约定支付给劳动者的生活费或基本工资。这种工资虽然不同于正常工作期间的工资，但在计算月平均工资时，往往会被纳入考虑范围。
二、待岗工资计入月工资的条件
法律规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着用人单位需要支付一定的生活费或基本工资。这些支付的费用，在计算月平均工资时，应被计入。
双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了待岗期间的工资支付方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定支付的工资也应计入月平均工资。
三、待岗工资计入月工资的实例说明
假设某劳动者因用人单位原因被安排待岗，待岗期间用人单位按照当地最低工资标准的80%支付生活费。在计算该劳动者月平均工资时，应将其待岗期间的生活费纳入考虑范围。如果待岗期间跨越了多个工资支付周期，且每个周期都支付了生活费，那么这些生活费应平均分摊到每个月中，与正常工作期间的工资一起计算月平均工资。
四、注意事项
合同与规定的一致性：在计算待岗工资是否计入月工资时，应首先查看劳动合同或相关协议中的约定，以及用人单位的规章制度。如果约定或规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
证据的保存：劳动者应妥善保存与待岗工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、用人单位的通知或公告等。这些证据在计算月平均工资或进行劳动争议仲裁时可能起到关键作用。
及时咨询与维权：如果劳动者对用人单位支付的待岗工资有疑问或不满，应及时向用人单位提出，并咨询专业律师的意见。在必要时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果您在待岗工资或月工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。