待岗期间的工资在计算经济补偿金或赔偿金时，通常应作为计算基数的一部分，但在特殊情况下可能会进行适当调整。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下的处理原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金或赔偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间包含在这十二个月内，那么该期间的工资（包括生活费等实际支付）理应被纳入平均工资的计算范畴。这意味着，无论待岗工资的高低，只要它属于劳动合同解除或终止前十二个月内的收入，都应作为计算经济补偿金或赔偿金的依据。

举例说明：假设劳动者在劳动合同解除前十二个月中，有三个月处于待岗状态，且待岗期间每月领取了1000元的生活费。在计算经济补偿金或赔偿金时，这三个月的1000元生活费应与其他九个月的正常工资一起，计算出十二个月的平均工资，作为计算基数。

二、特殊情况下的调整与考量

尽管上述规定明确了计算原则，但在实际操作中，还需考虑特殊情况下对劳动者公平性的保护。特别是当待岗并非由劳动者原因导致，且待岗期间的工资明显低于其正常工作时的工资水平时，直接以包含待岗工资的十二个月平均工资来计算赔偿金可能会显得不公。在此类情况下，仲裁机构或法院往往会根据具体案情进行灵活调整，以确保劳动者的合法权益得到公正保障。

举例说明：若企业因自身经营困难而安排劳动者待岗，并按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费，如每月800元，而劳动者正常工作时的月工资为5000元。在后续解除劳动合同并计算赔偿金时，仲裁机构或法院可能会倾向于剔除待岗期间的低工资数据，转而采用劳动者正常工作期间的工资水平（如取前几个月的正常工资平均值）来计算平均工资，从而得出更为合理的赔偿金数额。

三、地方规定的差异与咨询建议

值得注意的是，由于不同地区的经济发展水平、法律法规执行情况及司法实践存在差异，因此对待岗期间工资的处理方式也可能有所不同。在处理此类问题时，建议首先查阅并遵循当地的相关法规和政策规定。

此外，鉴于法律问题的复杂性和专业性，当遇到涉及待岗期间工资计算赔偿金的具体案例时，你可以直接向我咨询。我能够根据具体情况提供针对性的法律分析和解决方案，确保你的权益得到充分保护。

总结：待岗期间的工资在计算经济补偿金或赔偿金时，通常应作为计算基数的一部分。但在特殊情况下，为确保公平性，仲裁机构或法院可能会对计算方法进行适当调整。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素并遵循当地法规要求，同时寻求专业法律意见以确保合法合规。