公务员已入职后发现实习材料造假，一般情况下不能直接进行所谓的“整改”来消除这一违规行为，而是需要面对可能的纪律处分或法律后果，但具体处理方式需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、实习材料造假的性质
实习材料造假属于提供虚假证明材料的行为，这违反了公务员录用的诚信原则。公务员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，其中诚信是基本要求之一。提供虚假材料不仅损害了其他应聘者的公平竞争权益，也破坏了公务员录用的公正性和严肃性。
二、已入职后的处理方式
内部调查与纪律处分：
- 一旦发现公务员入职后存在实习材料造假的情况，用人单位（即公务员所在的机关单位）通常会启动内部调查程序。
- 调查核实后，根据造假的严重程度和后果，用人单位可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
法律后果：
- 如果造假行为构成犯罪（如伪造国家机关公文、证件罪等），则可能面临刑事追究。不过，在大多数情况下，实习材料造假可能不构成犯罪，但仍需承担行政责任或纪律责任。
- 此外，造假行为还可能影响公务员的职业声誉和未来发展，如晋升、评优等。
“整改”的不可行性：
- 所谓的“整改”通常指的是对已经存在的问题进行纠正或改进。然而，在实习材料造假的情况下，由于造假行为已经发生且无法改变，因此无法通过“整改”来消除这一违规行为。
- 公务员应当诚实守信，遵守法律法规和职业道德规范。一旦发现造假行为，应当主动向用人单位说明情况，并接受相应的处理。
三、特殊情况下的处理
如果造假行为是在不知情或被误导的情况下发生的：
- 公务员可以尝试向用人单位说明情况，提供相关证据证明自己的清白或无知情权。
- 但即便如此，由于造假行为已经发生，公务员仍可能面临一定的纪律处分或法律后果，只是可能相对较轻。
如果用人单位在录用过程中存在过错：
- 如未严格审核材料、未尽到审查义务等，用人单位也可能需要承担一定的责任。
- 但这并不意味着公务员可以因此免除责任或逃避处理。
四、建议与启示
对于公务员本人：
- 应当严格遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信，不提供虚假材料。
- 如果发现自己的材料存在问题或错误，应当及时向用人单位说明情况并主动纠正。
对于用人单位：
- 应当加强录用过程中的审核和审查工作，确保录用人员的真实性和合法性。
- 一旦发现造假行为，应当及时启动调查程序并依法依规进行处理。
总之，公务员已入职后发现实习材料造假，不能通过“整改”来消除违规行为，而是需要面对可能的纪律处分或法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。