结论前置：公司因经营困难协商解除无固定期限劳动合同，员工一般不可以要求二倍赔偿，但可以要求公司支付经济补偿金。具体是否支付及支付标准需根据解除合同的具体情形来判断。
一、协商一致解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。在此情形下，员工无权要求二倍赔偿，但可以获得经济补偿金。
举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司因经营困难与员工协商一致解除劳动合同时，需要支付给员工5个月工资作为经济补偿金，即50000元。
二、公司违法解除劳动合同的情形
如果公司违法解除劳动合同，即没有法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但在此问题中，公司是因经营困难与员工协商解除劳动合同，并非违法解除，所以不适用此条款。不过，为了全面解答，我也对此情形进行说明：
举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，如果公司违法解除劳动合同，那么需要支付给员工10个月工资作为赔偿金，即100000元。
三、特殊说明与建议
经济补偿金的计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除的注意事项：在协商解除劳动合同时，双方应就解除劳动合同的具体事宜进行充分沟通，并确保解除协议的内容合法、有效。员工在签署解除协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
法律途径：如果员工对公司解除劳动合同的决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿金，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司因经营困难协商解除无固定期限劳动合同时，员工一般不可以要求二倍赔偿，但可以要求公司支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。