结论：公司协商辞退员工时，当月工资是否会写到赔偿合同中，这并非一个固定的要求，而是取决于双方协商的结果和合同的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致原则：

   • 在协商辞退的过程中，公司和员工应当就辞退的相关事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这包括辞退的原因、时间、经济补偿以及当月工资的支付等事项。
   • 如果双方同意将当月工资写入赔偿合同，并明确约定支付方式和时间，那么这是完全可行的。这样做有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 合同内容灵活性：

   • 赔偿合同的内容并非一成不变，而是可以根据双方的协商结果进行灵活调整。因此，当月工资是否写入合同，取决于双方的具体需求和协商情况。
   • 如果公司愿意将当月工资作为辞退补偿的一部分，并明确写入合同，那么员工在签署合同时应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。

3. 法律要求与实际操作：

   • 从法律角度来看，公司辞退员工应当支付相应的经济补偿，这通常包括辞退前的工资、奖金、津贴等。然而，法律并未明确规定这些补偿必须写入赔偿合同。
   • 在实际操作中，为了保障员工的权益和避免纠纷，公司通常会与员工就辞退补偿事宜进行明确约定，并可能将这些约定写入赔偿合同。但这并非法律强制要求，而是双方协商的结果。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在签署赔偿合同前，应当仔细阅读合同条款，特别是关于当月工资支付的部分。如果合同中未明确约定当月工资的支付方式和时间，员工有权要求公司进行补充约定或明确说明。
   • 如果员工对合同内容存在疑问或不满，应当及时与公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，公司协商辞退员工时，当月工资是否会写到赔偿合同中取决于双方的协商结果和合同的具体内容。为了保障自己的权益，员工在签署合同时应当仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。