员工提出协商一致解除劳动合同，并不一定要写赔偿金额，是否需要支付经济补偿主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位提出协商解除劳动合同
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况下的支付：
- 即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。
二、劳动者提出协商解除劳动合同
一般不支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在上述违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，双方可以在解除劳动合同的协议中明确不涉及经济补偿的支付。
特殊约定与违法情形下的支付：
- 在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。这种情况下，赔偿金额需要在协议中明确。
- 如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 明确协议内容：无论是由哪一方提出解除劳动合同，双方都应在协商过程中明确协议的内容，包括是否支付经济补偿、支付的标准和方式等。这有助于避免后续的纠纷。
- 遵守法律法规：用人单位应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。同时，劳动者在提出解除劳动合同时也应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在签订解除劳动合同的协议前，建议双方咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。
总结来说，员工提出协商一致解除劳动合同时，是否需要写赔偿金额并支付经济补偿，取决于提出解除的主体和用人单位是否存在违法情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。