被辞退时N+1补偿中的工资标准，通常以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数，具体分析如下：

1. N的计算基数：N代表经济补偿年限对应的补偿金，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且是税前工资。例如，若劳动者月应发工资为10000元，工作年限为3年，那么N对应的补偿金就是3×10000=30000元。
2. 1的计算基数：+1中的“1”代表代通知金，其计算基数同样也是劳动者离职前一个月的工资标准，不过这个工资标准也是应发工资，且如果劳动者离职前12个月内工资有变动，一般以离职前一个月的工资为准。比如劳动者离职前一个月应发工资为11000元，那么代通知金就是11000元。
3. 特殊情况：如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算N+1补偿时，要准确确定工资标准，如果用人单位未按照规定标准支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。若你还有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。