关于您提出的“被辞退公司怎么赔偿n+1赔多少钱”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、结论前置

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。但具体赔偿金额和条件需根据辞退原因、工作年限、工资水平等因素综合确定。

二、“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

三、“+1”（代通知金）的支付条件

用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。此规定适用于以下三种情况：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

若符合上述条件，则用人单位需支付代通知金，即额外一个月的工资。

四、具体赔偿金额的计算

示例：假设您在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且符合“N+1”赔偿条件。

1. “N”部分：3年对应3个月工资，6个月按0.5计算，共3.5个月工资，即3.5 × 10000 = 35000元。
2. “+1”部分：额外支付一个月工资，即10000元。
3. 因此，公司应支付给您的“N+1”赔偿总额为35000 + 10000 = 45000元。

五、特殊情况

1. 若用人单位违法辞退：需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。

   • 示例：同样工作3年6个月，月工资10000元，若违法辞退，则赔偿金为2 × 3.5 × 10000 = 70000元。

2. 若劳动者因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退：用人单位无需支付“N+1”赔偿。

六、注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 法律程序：若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

七、进一步建议

1. 核对工资和年限：确保您计算的经济补偿金和代通知金准确无误。
2. 了解当地政策：不同地区的劳动法规可能有所差异，建议了解当地的具体政策。
3. 及时维权：若认为用人单位的辞退行为违法或赔偿金额不合理，应及时通过法律途径维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。