核心前提：职工临近退休，发现领导在其电脑上拷贝材料，涉及职场行为合规及潜在法律风险问题。

结论与分情况说明：

1. 若拷贝材料属于公司正常工作范畴且无不当目的
   若领导因工作需要（如整理档案、跨部门协作等）拷贝材料，且材料内容不涉及个人隐私或商业秘密，则属于正常履职行为。此时职工可：

   • 保持冷静，无需过度反应：职场中数据共享是常见操作，若未造成实际损害，无需主动干预。
     
   • 建议公司完善流程：可委婉提醒领导或HR，建议通过公司内部系统或审批流程拷贝材料，避免后续纠纷。

2. 若拷贝材料涉及个人隐私或商业秘密，且可能用于不当目的
   若材料包含职工个人信息（如薪资、健康记录）、公司未公开的财务数据、技术方案等，且领导行为可能涉及泄露或滥用，则需谨慎处理：

   • 第一步：固定证据
     立即通过截图、录像或书面记录等方式，保存领导拷贝材料的时间、内容、方式等证据，避免证据灭失。
     
   • 第二步：内部沟通
     若与领导关系尚可，可私下询问其拷贝目的，明确表达对隐私或商业秘密保护的关切。若领导解释合理（如误操作），可要求其删除材料并承诺不再发生。
     
   • 第三步：向公司合规部门或上级举报
     若领导拒绝沟通或行为可疑（如将材料外传），可向公司合规部、法务部或直接上级举报，要求公司介入调查。举报时需提交已固定的证据，并明确诉求（如要求领导停止行为、赔偿损失等）。
     
   • 第四步：法律途径
     若公司未处理或行为已造成实际损害（如隐私泄露导致名誉受损、商业秘密泄露导致经济损失），可依据《民法典》第1032条（隐私权保护）、第1182条（侵权损害赔偿）或《反不正当竞争法》第9条（商业秘密保护）等，向法院起诉领导或公司，要求停止侵害、赔偿损失。

3. 若职工即将退休，担心报复或影响退休待遇
   若职工因发现领导行为而担忧被针对（如降薪、调岗、拖延退休手续等），需明确：

   • 法律保护：根据《劳动合同法》第38条，若公司因职工行使合法权利（如举报违法行为）而报复，职工可解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 应对策略：
     
     • 保留所有与领导或公司沟通的记录（如邮件、聊天记录）；
       
     • 若公司实施报复，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
       
     • 退休手续办理受阻时，可依据《社会保险法》第16条，要求公司配合办理退休手续，否则可向社保部门投诉。

总结建议：
职工发现领导拷贝材料时，首先需判断行为性质（正常工作/不当目的），再根据情况选择沟通、举报或法律途径。若涉及隐私或商业秘密，务必优先固定证据；若担心报复，可提前了解劳动法保护条款，必要时寻求法律支持。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。