绝对不能擅自拷贝涉密文件，这是严重违反法律法规和单位保密制度的行为，可能构成违法犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 刑事责任风险：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，非法获取、持有国家秘密文件、资料和其他物品，或者泄露国家秘密的，可能构成非法获取国家秘密罪、故意泄露国家秘密罪、过失泄露国家秘密罪等。一旦被认定，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。例如，故意泄露国家秘密情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2. 行政责任风险：即使不构成刑事犯罪，违反保密法律法规和单位保密制度，也可能会受到行政处罚。单位可能会对你进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职、开除等；相关保密行政管理部门也可能会对你进行行政处罚，如罚款等。

从单位制度层面分析

1. 违反单位保密规定：大多数单位都有严格的保密制度，明确规定了涉密文件的管理和使用要求。拷贝涉密文件通常需要经过严格的审批程序，未经批准擅自拷贝，属于严重违反单位保密制度的行为，会破坏单位的保密秩序，给单位带来安全隐患。
2. 影响职业声誉：这种违规行为一旦被发现，会对你的职业声誉造成极大的负面影响。不仅在当前单位可能会受到严厉处理，在未来的职业发展中，也可能会因为这一不良记录而受到限制，影响你的就业和晋升机会。

应对建议

1. 明确拒绝：当领导提出这样的要求时，你要明确而坚定地拒绝，向领导说明拷贝涉密文件的违法性和严重后果，强调自己会严格遵守保密规定。
2. 建议合法途径：如果领导确实有工作上的需要，你可以建议领导按照单位的保密制度和相关法律法规，通过合法的审批程序来获取和使用涉密文件。例如，向单位保密部门申请查阅、复制涉密文件，并按照规定进行登记和备案。
3. 保留证据：如果领导坚持要求你拷贝涉密文件，并且可能对你产生威胁或不利影响，你可以保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

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