私自拷贝公司员工上班视频的处理方式需根据具体情况及法律后果来综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 若公司有明确规定禁止私自拷贝监控视频：员工私自拷贝上班视频，首先违反了公司的内部规章制度。公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。在此情况下，员工应首先认识到自己的错误，并主动与公司沟通，寻求妥善的解决方案，如删除拷贝的视频、接受公司的纪律处分等。

2. 从法律角度：

   • 若视频内容涉及员工隐私：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果私自拷贝的视频中包含了员工的隐私信息（如个人生活细节、敏感信息等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。此时，员工有权要求拷贝者停止侵害、删除视频，并可能要求赔偿损失。若情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 若视频内容不涉及隐私，但用于非法目的：即使视频内容不涉及员工隐私，如果拷贝者将视频用于非法目的（如敲诈勒索、传播淫秽物品等），则可能构成更严重的违法行为。此时，拷贝者不仅可能面临民事赔偿，还可能受到刑事处罚。

3. 从实际操作角度：

   • 立即停止并删除视频：无论视频内容是否涉及隐私或用于何种目的，拷贝者都应立即停止拷贝行为，并删除已拷贝的视频，以避免进一步扩大影响或造成更严重的后果。
   • 主动与公司或员工沟通：如果拷贝行为是无意的或出于某种误解，拷贝者应主动与公司或相关员工沟通，说明情况并寻求谅解。通过沟通，可以更好地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果拷贝行为已经引发了法律纠纷或可能面临法律责任，拷贝者应及时寻求法律帮助，咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。

法律建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度，不得私自拷贝公司监控视频。
• 如果确实需要拷贝视频用于合法目的（如工作需要、证据收集等），应事先获得公司的明确授权，并确保在合法、合规的范围内使用。
• 如果发现自己的隐私权被侵犯或视频被用于非法目的，应及时采取措施保护自己的权益，并寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 违反公司规章制度可能面临纪律处分。
• 侵犯他人隐私权可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任。
• 将视频用于非法目的可能面临更严重的法律后果。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。