若公司发现有人在内部传播私人声音视频，公司及受影响个人可采取以下措施：

1. 立即固定证据
   无论公司还是个人，发现传播行为后应第一时间通过截图、录音、保存原始文件等方式固定证据（如传播记录、视频内容、传播范围等），避免证据灭失。这是后续维权或追责的关键。

2. 公司层面：依据内部制度处理

   • 若公司有明确的《员工手册》或规章制度，禁止传播他人隐私信息（如私人视频），可依据制度对传播者进行警告、记过、降薪甚至解除劳动合同等处分。
     
   • 若传播行为造成公司声誉损害（如视频被外部扩散），公司可要求传播者承担赔偿责任，甚至以“侵犯商业秘密”或“损害公司利益”为由追究其法律责任。

3. 个人层面：追究民事或刑事责任

   • 民事侵权：传播私人声音视频可能侵犯他人隐私权、名誉权，受影响个人可要求传播者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
     
   • 刑事责任：若视频内容涉及淫秽物品，或传播者以牟利为目的，可能触犯《刑法》第三百六十四条（传播淫秽物品罪）；若视频被恶意剪辑、造谣，导致他人社会评价降低，可能构成诽谤罪（需达到“情节严重”标准）。

4. 报警或起诉的实操建议

   • 若传播范围广、后果严重（如视频被大量转发、造成当事人精神崩溃），可直接向公安机关报案，由警方调查是否构成刑事犯罪。
     
   • 若仅涉及民事纠纷，可向法院提起“隐私权纠纷”或“名誉权纠纷”诉讼，要求传播者承担法律责任。

补充说明：公司作为管理者，有义务维护内部秩序，若发现传播行为却未处理，可能因“未尽管理责任”被牵连；个人若发现自己的隐私被传播，务必及时维权，避免拖延导致证据失效。

若有进一步细节（如视频内容、传播范围、是否造成实际损害等），可直接向我咨询，我会结合具体场景分析。