结论：在亲戚店上班，店铺关闭后最后两个月少发工资是不可以的，员工有权要求足额支付工资，若协商不成可通过法律途径解决。以下从不同角度进行分析：

法律角度

1. 劳动关系与工资支付义务

   • 无论是在亲戚店还是其他用人单位工作，只要形成了劳动关系，用人单位就负有按照劳动合同约定或国家规定，按时足额支付劳动者工资的义务。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的基本生活需求和劳动权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，亲戚店在关闭前最后两个月少发工资，属于违法行为。

2. 工资支付的具体规定

   • 工资支付的具体标准、时间等，通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么应当参照用人单位的规章制度、集体合同或者国家相关规定来确定。
   • 在亲戚店关闭的情况下，如果是因为经营不善等原因导致无法继续支付工资，用人单位也应当与劳动者协商解决，而不是单方面少发工资。

实际操作角度

1. 与亲戚协商

   • 鉴于双方存在亲戚关系，首先可以尝试通过友好协商的方式解决工资少发的问题。可以明确表达自己的诉求，即要求亲戚店按照约定或国家规定足额支付最后两个月的工资。
   • 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商不成时作为维权依据。

2. 法律途径维权

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁裁决用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑

• 如果亲戚店是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法继续经营，且确实无力支付工资，那么双方可以协商延期支付或者分期支付工资。但这种情况需要双方达成一致意见，并签订书面协议。
• 如果亲戚店存在恶意拖欠工资的行为，那么劳动者在维权时还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

建议：你可以先与亲戚进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。