闭店了没上班了但工资要下个月才发，劳动者是可以申请仲裁的。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 闭店与工资支付的关系

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 店铺闭店并不构成拖欠工资的理由，用人单位应当按照约定或法律规定及时支付劳动者工资。

二. 申请仲裁的法律依据

• 劳动仲裁的适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，闭店后工资拖欠问题完全可以通过劳动仲裁解决。
• 仲裁申请的前置条件：虽然劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动者应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，调解并非必经程序，劳动者也可以直接申请仲裁。

三. 申请仲裁的具体流程

1. 收集证据：劳动者需要收集与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条、工作记录等）以及拖欠工资的证据。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
3. 仲裁审理与裁决：仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。
4. 执行裁决：若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四. 其他救济途径

• 向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向当地劳动行政部门（如劳动监察部门）投诉用人单位的拖欠工资行为，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
• 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

我的观点：面对闭店后工资拖欠的问题，劳动者完全有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决，并保留好相关证据。如协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。