在劳动仲裁裁决继续履行劳动关系而单位一直不履行，要求诉讼期间工资时，你可以按照以下要点撰写相关诉求或申请：

1. 明确诉求主体与背景

   • 写明你的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息。
   • 简要陈述劳动仲裁裁决的情况，包括裁决时间、裁决内容（即继续履行劳动关系）以及用人单位未履行裁决的事实。

2. 阐述法律依据与理由

   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位不履行劳动仲裁裁决、劳动者有权要求支付工资及赔偿的相关规定。例如，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳动争议仲裁委员会对用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，有权提出纠正意见；用人单位拒不改正的，劳动争议仲裁委员会可以建议劳动行政部门给予行政处罚；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”虽然此条未直接提及诉讼期间工资，但结合《劳动争议调解仲裁法》及劳动法原理，用人单位在仲裁裁决后未履行，导致劳动者无法正常工作，应支付相应工资。
   • 理由阐述：详细说明用人单位未履行劳动仲裁裁决继续履行劳动关系的具体行为，以及这些行为如何导致你无法获得正常工资收入。强调用人单位的行为已经违反了劳动法律法规，侵犯了你的合法权益。

3. 提出具体诉求

   • 要求支付诉讼期间工资：明确提出要求用人单位支付从劳动仲裁裁决生效之日起至实际履行劳动关系之日止的工资，工资标准可按照你之前的平均工资或劳动合同约定的工资标准计算。
   • 要求支付赔偿金（如适用）：如果用人单位的行为给你造成了其他损失（如精神损失、额外生活费用等），也可以一并提出赔偿要求，但需提供相应证据支持。
   • 要求用人单位立即履行劳动仲裁裁决：除了要求支付工资外，还应明确要求用人单位立即履行劳动仲裁裁决，恢复你的劳动关系，并安排你正常工作。

4. 提供证据材料

   • 附上劳动仲裁裁决书复印件，证明用人单位未履行裁决的事实。
   • 提供能够证明你工资标准的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 如果可能，提供用人单位未履行裁决的其他相关证据，如沟通记录、工作安排通知等。

5. 撰写格式与注意事项

   • 格式：按照正式的法律文书格式撰写，包括标题、正文、结尾等部分。标题可写为“关于要求支付诉讼期间工资及履行劳动仲裁裁决的申请书”。
   • 注意事项：语言要准确、清晰、简洁，避免使用模糊或歧义的表述。同时，要确保所有诉求和事实都有法律依据和证据支持，避免无理取闹或夸大其词。

示例框架：

关于要求支付诉讼期间工资及履行劳动仲裁裁决的申请书

申请人（劳动者）：XXX，性别，年龄，身份证号码，联系电话，住址。

被申请人（用人单位）：XXX公司，地址，法定代表人XXX，联系电话。

申请事项：

1. 要求被申请人支付自劳动仲裁裁决生效之日起至实际履行劳动关系之日止的工资，共计XXX元；
2. 要求被申请人立即履行劳动仲裁裁决，恢复申请人的劳动关系，并安排申请人正常工作；
3. （如适用）要求被申请人支付因未履行裁决给申请人造成的其他损失赔偿金XXX元。

事实与理由：

（此处详细阐述劳动仲裁裁决情况、用人单位未履行裁决的事实、法律依据及理由等）

证据材料：

1. 劳动仲裁裁决书复印件；
2. 工资条/银行转账记录/劳动合同等证明工资标准的证据；
3. 其他相关证据（如沟通记录、工作安排通知等）。

此致

XXX劳动争议仲裁委员会/XXX人民法院（根据具体情况选择）

申请人（签字）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

在处理此类问题时，务必确保所有诉求和事实都有充分的法律依据和证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。