劳动者下班在家疾病死亡，一般情况下不属于因公死亡。这一结论主要基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常强调工作原因、工作时间和工作场所的关联性。在正常的下班时间，劳动者已经结束工作任务，脱离了工作场所和工作状态，此时发生的死亡通常不认定为因公死亡。这是因为，下班后职工已经离开了工作岗位和工作场所，其死亡与工作无直接关联。
二、特殊情形分析
尽管一般情况下下班后在家疾病死亡不算因公死亡，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤，不过这些情形通常需要满足更严格的条件，且与下班后在家疾病死亡的直接关联性较弱。具体来说：
工作时间和工作岗位突发疾病：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同为因公死亡。但这一规定要求疾病发作必须发生在工作时间和工作岗位上，且抢救无效时间在48小时内。对于下班后在家疾病死亡的情况，除非能证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，且下班后不久即死亡或在48小时内经抢救无效死亡（但这种情况在实践中极难证明），否则通常不被认定为因公死亡。
疾病与工作存在紧密联系：如果能证明突发疾病与工作存在紧密联系，例如是因工作劳累、压力等工作相关因素直接引发疾病，并且符合视同工伤的特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病，或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况也有可能被认定为工伤。然而，对于下班后在家疾病死亡的情况，要证明疾病与工作存在紧密联系且符合上述条件，同样面临极大的困难。
三、法律建议与后续行动
收集证据：如果劳动者或其家属认为下班后在家疾病死亡可能与工作有关，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病发作与工作的关联性。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将依据调查核实情况，按照相关法律法规作出最终认定。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律意见和指导。
总结来说，劳动者下班在家疾病死亡，一般情况下不属于因公死亡。但在极特殊情况下，如果能够证明疾病与工作存在紧密联系且符合视同工伤的特定条件，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规进行申请和认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。