针对您提出的“下班后在家中突发疾病死亡定什么案由”的问题，这主要涉及到工伤认定的法律范畴。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定通常依据《工伤保险条例》来进行。该条例中明确规定了哪些情形应当认定为工伤或视同工伤。其中，与您问题相关的是第十五条第一款第一项的规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

接下来，我们根据这一规定来分析您的情况：

1. 工作时间：您提到的是“下班后”，这意味着已经超出了正常的工作时间范围。在工伤认定的语境下，工作时间通常指的是员工按照单位规定或合同约定应当工作的时间段。

2. 工作岗位：您提到的是“在家中”，这通常不被视为工作岗位。工作岗位一般指的是员工在单位内从事具体工作的地点或岗位。虽然现代工作方式中，有时员工可能在家中远程工作，但这种情况需要明确的合同约定或单位规定来支持，并且通常会有相应的工作记录或证据来证明。

3. 突发疾病死亡：这一点是符合的，即员工在家中突发疾病并死亡。然而，由于前两个条件（工作时间和工作岗位）不满足，因此这一单独的条件并不足以构成工伤认定。

结合上述分析，以及参考相关案例，我们可以得出以下结论：

• 如果员工是在正常下班后，在家中突发疾病死亡，且没有证据表明其是在从事与工作相关的活动（如加班、远程工作等），那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形。
• 在江西省萍乡市中级人民法院审结的类似案件中，法院也明确指出，职工非工作时间、工作岗位上病亡，不符合视同工伤之情形，因此判决驳回了利害关系人的诉讼请求。

综上所述，对于您提出的问题，下班后在家中突发疾病死亡，在一般情况下，并不构成工伤认定中的“视同工伤”情形。当然，如果存在特殊情况（如员工在家中加班、远程工作等），并且有充分的证据来支持这一点，那么可能需要根据具体情况进行进一步的法律分析和判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。