下班回家突发疾病5小时后死亡，一般情况下不构成工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任，但可能需承担其他非工伤方面的责任或道义责任，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：此条款强调了“工作时间”“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这几个关键要素。在你所描述的情况中，职工是在下班回家后突发疾病，并非在工作时间和工作岗位上，且从突发疾病到死亡经过了5小时，但关键要看是否在48小时之内经抢救无效死亡（若未抢救或抢救后超过48小时死亡则不符合该条款）。不过，仅从“下班回家突发”这一前提，已不满足“工作时间和工作岗位”这一基本条件，所以一般情况下很难被认定为工伤，用人单位也就无需承担工伤赔偿责任。
二、非工伤责任角度
- 用人单位道义责任：虽然从法律上用人单位可能无需承担工伤赔偿责任，但从道义上讲，如果用人单位平时对职工关怀不够，或者职工的突发疾病与工作存在一定的间接关联（比如长期高强度工作导致身体处于亚健康状态，下班后突发疾病），用人单位可以考虑给予一定的道义上的补助或慰问，这有助于维护良好的劳动关系和企业形象。
- 其他保险理赔：如果职工购买了商业保险，如意外险、医疗险等，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。不同的保险产品保障范围和理赔条件不同，需要仔细查看保险合同条款。例如，某些意外险可能对突发疾病导致的死亡有一定的赔付规定，但也会对疾病的性质、发生时间等有详细要求。
- 自身疾病责任：如果职工的突发疾病是由于自身原有的疾病导致，且与工作无关，那么主要由职工自身或其家属承担相应的医疗费用和后续处理事宜。不过，如果职工属于低收入群体或者符合当地的社会救助条件，可以向相关部门申请社会救助，以减轻经济负担。
三、特殊情况说明
如果能够证明职工的突发疾病与工作存在直接的因果关系，比如工作环境中存在有毒有害物质，导致职工下班后突发相关疾病死亡，这种情况下可能需要通过专业的鉴定机构进行鉴定。如果鉴定结果确认疾病与工作有关，那么有可能被认定为工伤或者用人单位需要承担相应的赔偿责任。但这需要充分的证据支持，包括工作环境的检测报告、职工的医疗记录、专家的鉴定意见等。
建议：如果遇到此类情况，职工家属可以先与用人单位沟通协商，了解用人单位的态度和处理方式。同时，收集相关的证据材料，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。如果有需要，也可以向我进一步咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。