结论：公司要求您写自愿离职书和承诺书不要赔偿，仅帮您领失业金的行为，存在法律风险且对您不利，不建议您签署此类文件。以下从法律角度为您详细分析：

一、自愿离职书与承诺书的法律后果

1. 自愿离职书：一旦签署，从法律上即视为您主动提出离职。根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职的，公司无需支付经济补偿金。这意味着，您将丧失因公司搬迁（属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）而可能获得的经济补偿权利。

2. 承诺书不要赔偿：此承诺书若明确表示您放弃因公司搬迁而应得的经济补偿，同样具有法律效力。一旦签署，您将难以再通过法律途径主张此项权利。

二、公司搬迁与经济补偿

根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。公司搬迁通常被视为客观情况发生重大变化，若因此导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿。

三、失业金的领取条件

失业金的领取需满足一定条件，包括但不限于：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。若您签署自愿离职书，可能被视为因本人意愿中断就业，从而不符合失业金的领取条件。尽管公司表示会帮您领失业金，但此行为存在不确定性，且可能因您的自愿离职行为而无法实现。

四、建议与行动

1. 拒绝签署：基于上述分析，建议您拒绝签署自愿离职书和承诺书不要赔偿的文件。这些文件将严重损害您的合法权益。

2. 与公司协商：您可以与公司就搬迁事宜进行协商，尝试达成变更劳动合同内容的协议，如调整工作地点、提供交通补贴等。若协商无果，您有权要求公司支付经济补偿。

3. 寻求法律援助：若公司坚持要求您签署不利文件或拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，面对公司搬迁等劳动纠纷问题，您应保持冷静、理性应对。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。