公司搬迁时要求员工签自离书以换取补偿款的做法是不合法的，员工有权拒绝并依法主张自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、自离书的法律性质与后果
自离书，通常指的是员工主动提出解除劳动合同的书面声明。一旦签署，即视为员工主动放弃了与公司的劳动关系，且根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职的情况下，除非公司存在过错，否则员工一般无权要求公司支付经济补偿。因此，公司要求员工签自离书以换取补偿款，实际上是在诱导员工放弃自己本应享有的合法权益。
二、公司搬迁与劳动合同变更
公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。这意味着，如果公司因为搬迁而无法继续履行原劳动合同，应当与员工协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作条件等。如果协商不成，公司可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿，而不是要求员工签自离书。
三、员工的合法权益与维权途径
面对公司的不合法要求，员工有权拒绝签署自离书，并可以依法主张自己的权益。具体来说，员工可以：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司依法支付经济补偿，而不是签署自离书。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、未签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、公司搬迁的通知等。
四、特殊情况下的处理
如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者公司能够为员工提供必要的交通、住宿等条件，使得员工能够继续履行原劳动合同，那么员工可能无权要求公司支付经济补偿。但是，这并不意味着公司可以要求员工签署自离书。在这种情况下，员工仍然有权拒绝签署自离书，并继续履行原劳动合同。
总结来说，公司搬迁时要求员工签自离书以换取补偿款的做法是不合法的。员工有权拒绝并依法主张自己的权益。如果遇到类似情况，建议你先与公司协商，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。