员工签了离职承诺书后，因公司搬迁是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司搬迁对劳动合同履行的影响
若搬迁导致劳动合同无法履行：
- 当公司搬迁使得原劳动合同中的工作地点、劳动条件等发生重大变化，且这种变化导致劳动合同无法继续履行时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商变更劳动合同内容。
- 如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者因此提出辞职的，可以视为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁对劳动合同履行无实质影响：
- 如果公司搬迁对劳动者的工作地点、劳动条件等没有产生实质性影响，或者虽然有影响但劳动者同意接受这种影响并继续履行劳动合同的，那么劳动者主动辞职通常不会获得经济补偿。
二、离职承诺书的法律效力
- 离职承诺书是劳动者与用人单位之间就离职事宜达成的一种协议。如果承诺书中明确约定了劳动者在离职后不得因公司搬迁等原因要求经济补偿，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在签署承诺书后可能难以再主张经济补偿。
- 但需注意：如果离职承诺书中的条款存在欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的，劳动者仍然有权依法主张自己的权益。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在签署离职承诺书前，务必仔细阅读条款内容，确保自己了解并同意其中的各项约定。
- 如果公司搬迁对自己的工作产生了实质性影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，可以考虑依法主张经济补偿。
- 在主张权益时，注意保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等。
对于用人单位：
- 在搬迁前，应充分评估搬迁对劳动者的影响，并与劳动者进行积极协商。
- 如果搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，应依法向劳动者支付经济补偿。
- 在与劳动者签署离职承诺书时，应确保条款内容合法、合规，并避免存在欺诈、胁迫等情形。
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