关于工厂里签了承诺书离职是否有赔偿的问题，这主要取决于承诺书的具体内容以及离职的原因。以下是从不同角度进行的分析：
承诺书内容合法且双方自愿：
- 如果承诺书是双方自愿签订，且内容不违反法律法规的强制性规定（比如不违反《劳动合同法》中关于经济补偿的规定），那么这份承诺书是具有法律效力的。
- 在这种情况下，如果承诺书中明确规定了离职时没有经济补偿或赔偿，那么员工离职时通常就无法获得赔偿。
承诺书内容违法或存在欺诈、胁迫：
- 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者是在欺诈、胁迫的情况下签订的，那么这份承诺书是无效的。
- 在这种情况下，员工离职时仍然有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿。
离职原因与赔偿的关系：
- 如果员工是因为工厂的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，那么无论承诺书如何规定，员工都有权要求工厂支付经济补偿或赔偿。
- 如果员工是主动离职，且承诺书中明确规定了离职时没有经济补偿或赔偿，同时承诺书内容合法且双方自愿，那么员工通常就无法获得赔偿。
法律建议：
- 在签订任何承诺书或协议之前，员工应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对承诺书的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果工厂违反法律法规或承诺书的规定，未支付员工应得的经济补偿或赔偿，员工有权通过法律途径追究工厂的责任，并要求工厂支付相应的款项。
- 如果员工在离职过程中存在违法行为或违反承诺书的规定，工厂也有权通过法律途径追究员工的责任。
总之，工厂里签了承诺书离职是否有赔偿，取决于承诺书的具体内容以及离职的原因。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。