关于离职单上工厂原因是否有赔偿的问题，这主要取决于工厂原因是否构成劳动合同履行中的实质性变更或违约，以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。以下是对此问题的详细分析：
有赔偿的情况
工厂原因导致合同无法履行：
- 如果工厂因搬迁、关闭、业务调整等原因，导致员工原劳动合同中的工作地点、工作内容等发生根本性变化，且这种变化超出了员工的合理预期和承受范围（如搬迁距离过远，增加了员工的通勤成本和时间，或对员工家庭生活造成严重影响），使得员工无法继续履行原劳动合同，那么在这种情况下，员工离职时通常有权获得经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂违约或未履行法定义务：
- 如果工厂因自身原因（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等）违反劳动合同约定或法律规定，导致员工离职，员工同样有权要求经济补偿。
没有赔偿的情况
员工主动离职且工厂无过错：
- 如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，且工厂在劳动合同履行过程中无过错（如未违反劳动合同约定或法律规定），那么员工通常无权获得经济补偿。
工厂原因未对合同履行产生实质性影响：
- 如果工厂的原因（如轻微的工作地点调整、工作内容微调等）未对劳动合同的履行产生实质性影响，且员工能够继续履行原劳动合同，那么员工离职时通常也无权获得经济补偿。
实际操作建议
员工方面：
- 在离职前，员工应仔细审查离职单上的原因，并评估该原因是否构成劳动合同履行中的实质性变更或违约。
- 如果认为有获得经济补偿的合理依据，员工应与工厂进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工厂方面：
- 工厂在调整员工的工作地点、工作内容等时，应充分考虑员工的合理预期和承受范围，并尽量与员工达成一致意见。
- 如果因工厂原因导致员工离职，工厂应依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设员工李某在工厂工作了5年，因工厂远距离搬迁导致合同无法履行而离职。李某的月平均工资为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，工厂应支付李某5个月工资作为经济补偿，即30000元。
综上所述，离职单上工厂原因是否有赔偿取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。