结论：公司搬迁时，员工是否需要写辞工书以及能否拿到赔偿，取决于搬迁对员工工作和生活造成的实际影响、公司是否采取了合理措施来降低这种影响，以及员工离职的具体原因。以下分情况详细说明：
一、无需赔偿且不建议主动写辞工书的情况
市内搬迁无实质性影响：
- 若公司搬迁距离较近，仍在同一城市或相邻区域，且未对员工的工作和生活造成明显实质性不便（如通勤时间、生活成本等），或者公司提供了合理的交通补贴、班车等便利措施以降低搬迁的影响，员工主动离职（即写辞工书）的，公司通常无需支付经济补偿。
- 建议：在此情况下，员工应考虑公司提供的便利措施，权衡离职的利弊，不建议轻易主动离职。
员工主动离职且无其他法定理由：
- 在劳动合同期内，如果员工主动辞职（写辞工书），并且不存在其他法定特殊情形（如公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），公司一般无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。
二、需要赔偿且不建议主动写辞工书（应等待公司解除或协商解除）的情况
跨市搬迁或市内搬迁产生重大影响：
- 若公司搬迁至本市以外的地区，或者虽然在本市内但搬迁对员工的工作和生活产生了实质性的重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高，且公司未提供有效补偿措施），员工因此提出离职（但不建议主动写辞工书，而应与公司协商或等待公司解除合同），公司应当支付经济补偿金。
- 建议：员工应首先与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案，包括经济补偿、工作调整等。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
劳动合同约定及法律规定：
- 若劳动合同中有明确条款规定企业搬迁导致员工离职的赔偿事宜，或者搬迁被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司亦应支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，在此情况下，公司应支付经济补偿金。
三、赔偿标准
若公司应支付经济补偿金，其计算标准如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：若员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
四、综合建议
- 审阅合同条款：员工在面临公司搬迁时，应首先查阅劳动合同中是否存在关于企业搬迁导致离职的赔偿条款，以明确自身权益。
- 熟悉法律规定：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，确保对赔偿标准和法律责任有清晰的认识。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 准备证据：若协商无果，员工应准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等），以便后续采取法律手段。
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