公司搬迁时，员工是否可以单方面离职并拿到赔偿，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、无需赔偿的情况
同城搬迁且影响较小：
- 若公司搬迁仍在同一城市内，且新地址对员工的工作和生活未造成实质性的重大不利影响（例如通勤距离稍有增加，但公司提供了合理的交通补贴或通勤班车），员工因此主动提出离职，通常不享有经济补偿。
员工个人原因辞职：
- 若员工因个人原因（如家庭因素、个人职业规划等）主动提出辞职，并且公司不存在违反劳动合同约定的行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），则员工离职时不享有经济补偿。
二、需要赔偿的情况
同城搬迁造成重大影响：
- 尽管是同城搬迁，但如果新地址导致员工的通勤距离大幅增加、成本过高，或者对工作生活造成了其他实质性的重大不利影响，且公司未能采取有效措施缓解这些影响，员工以此为由提出辞职，有权要求经济补偿。
异地搬迁员工不愿随迁：
- 公司搬迁至异地，属于工作地点的重大变更。若员工因不愿意随迁而提出辞职，可以要求公司支付经济补偿金。这是因为异地搬迁通常会对员工的生活产生重大影响，如需要重新适应新环境、增加生活成本等。
公司存在法定过错：
- 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工被迫辞职，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍的数额，若月工资高于三倍标准）
四、建议与措施
审阅合同条款：
- 员工在面临公司搬迁时，应首先查阅劳动合同中是否存在关于企业搬迁导致离职的赔偿条款，以明确自身权益。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案，包括经济补偿、工作调整等。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的协议。
准备证据：
- 若协商无果，员工应准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等），以便后续采取法律手段维护自身权益。
采取法律手段：
- 若公司拒不支付合理赔偿，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在采取法律手段时，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，公司搬迁时员工是否可以单方面离职并拿到赔偿，需根据搬迁对员工工作和生活造成的实际影响以及公司是否采取了合理措施来降低这种影响来判断。员工在面临此类问题时，应充分了解自身权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。