公司针对个人不让加班，这一做法在大多数情况下是合法的，但需确保不存在不合理差别对待且符合法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基础分析
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第三十六条明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权的基本法律条款。
- 第四十一条则规定了用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。这表明加班并非劳动者的法定义务，而是需要双方协商并符合一定条件的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
- 第三十一条强调用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若安排加班，应按法律规定支付报酬。这进一步保护了劳动者拒绝不合理加班的权利。
二、公司不让加班的合法性分析
基于工时制度与休息权保护：
- 公司拒绝个人加班请求，可以视为对法定工时制度的遵守，旨在保障员工的基本休息权益。只要这种拒绝没有违反法律的强制性规定（如超时加班），那么公司的行为就是合法的。
协商机制的体现：
- 根据《劳动法》第四十一条，加班需经工会与劳动者协商。公司单方面拒绝加班，可以视为协商未果的结果。尤其在无紧急生产需求时，公司拒绝加班是符合法律规定的。
防止变相强制加班的合规操作：
- 《劳动合同法》第三十一条禁止变相强迫加班。公司通过拒绝加班申请，客观上避免了以“自愿”名义实施强制加班的风险，这符合立法本意。
三、特殊情况与处理建议
不合理差别对待：
- 如果公司仅针对某一员工禁止加班，而其他情况类似的员工可以加班，且该决定给该员工带来不合理的损害（如绩效评估受影响、收入明显降低），则可能存在不合理性。在此情况下，员工应首先与公司沟通，要求其说明原因并解决相关问题。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
法定特殊情形下的加班：
- 在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，延长工作时间不受常规时间限制。但此类特殊情形的加班仍需遵循相关法律法规的其他规定，并确保员工的合法权益得到保障。如果公司在此类情形下拒绝员工合理的加班请求，可能构成违法。
四、总结与建议
公司针对个人不让加班，在大多数情况下是合法的，这是对员工休息权利的尊重和保护，也符合劳动法的规定。然而，在实施过程中，公司应避免不合理差别对待，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。