商场强制员工任务并罚钱的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
行政处罚权的归属：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场作为非行政机关，不具备实施包括罚款在内的行政处罚的主体资格。因此，商场直接对员工进行罚款，缺乏法律基础。
劳动法与劳动合同法的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均未规定用人单位可以对员工进行罚款。这两部法律主要通过约定违约金和赔偿损失的方式来保障用人单位的权益。
- 违约金：仅在特定情况下，如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或约定保守商业秘密及竞业限制时，可要求劳动者承担违约金。
- 赔偿损失：若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但需遵守《工资支付暂行规定》中关于扣除比例和最低支付标准的规定。这意味着，即使员工因工作失误造成损失，商场也不能随意罚款，而是需按照法律规定进行赔偿处理。
特殊情况下的合法性探讨：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同中或经过民主程序制定并公示的规章制度里，明确规定了某些行为会导致的经济处罚（包括但不限于罚款），并且这些规定不违反国家法律法规及员工合法权益，商场按此约定进行处罚可能是合法的。但即便如此，罚款金额也需合理，不得过高，且必须确保员工的知情权和申辩权。
商场对员工的管理与惩戒方式：
- 如果商场希望对员工的不当行为进行惩戒，应通过合法合规的方式，如依据劳动合同的约定或公司内部规章制度处理。这些规章制度需经过民主程序制定，内容合法合理，并向员工公示或告知。商场还可以考虑扣除奖金、降低工资等经济处罚方式，但同样需要有明确的制度依据，并确保不违反相关法律法规。
员工权益保护与建议：
- 若商场随意对员工进行罚款，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与商场协商，要求返还罚款；
- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令商场改正；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求商场返还罚款并赔偿相应损失。
总结与建议：
商场在对员工进行任何形式的经济处罚前，必须确保其行为符合相关法律法规，并有明确的制度依据。员工也应了解自己的合法权益，如遇不合法罚款，应积极采取措施维护自身权益。作为商场，建议制定合法合规的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，并通过民主程序向员工公示或告知。作为员工，若遇到商场的不合法罚款行为，可直接向我咨询具体的法律维权途径。