结论：针对外包员工工伤一年后故意拖延上班的情况，需根据具体情况，结合相关法律法规及劳动合同、外包协议的约定，采取相应的法律措施。以下从多个角度进行分析：

一、工伤员工的基本权益与义务

1. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若该员工已享受完停工留薪期，则其应恢复工作或按照相关规定处理。

2. 工作义务：员工在享受完工伤待遇后，应恢复工作，履行劳动合同中约定的义务。若员工无正当理由拒绝工作，则可能构成违约或违反公司规章制度。

二、外包员工的特殊性质

1. 合同关系：外包员工与外包公司签订劳动合同，与用工单位（即实际使用员工劳动力的单位）之间不存在直接的劳动合同关系。因此，在处理此类问题时，需明确合同关系及各方责任。

2. 管理责任：虽然外包员工与用工单位无直接劳动合同关系，但用工单位仍需对外包员工的工作表现进行监督和管理。若外包员工故意拖延上班，用工单位可向外包公司反映情况，要求外包公司采取措施。

三、针对故意拖延上班的处理措施

1. 与外包公司沟通：

   • 用工单位应首先与外包公司沟通，说明情况，要求外包公司按照劳动合同及外包协议的约定，对故意拖延上班的员工进行处理。
   • 外包公司应依据其内部规章制度及劳动合同，对员工进行警告、扣发工资、解除劳动合同等处理。

2. 法律途径：

   • 若外包公司未采取有效措施，或员工的行为已严重影响到用工单位的正常运营，用工单位可考虑通过法律途径解决。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，外包公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若员工的行为构成欺诈、恶意旷工等违法行为，用工单位或外包公司可向公安机关报案，追究其法律责任。

3. 证据收集：

   • 在处理此类问题时，用工单位及外包公司应注重证据的收集与保存，如考勤记录、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

四、注意事项

1. 合规性：在处理此类问题时，用工单位及外包公司应确保所有措施均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

2. 沟通协商：在采取法律措施前，应尽量通过沟通协商的方式解决问题，以维护良好的劳动关系及企业形象。

3. 专业咨询：若问题复杂或涉及法律纠纷，建议咨询专业律师，以确保处理方式的合法性与有效性。

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