离职后公司又要银行卡号，通常可能涉及以下几个方面的原因：
工资或奖金的补发：
- 在您离职时，可能由于某些原因（如财务结算延迟、奖金计算复杂等），公司未能及时将全部工资或奖金发放至您的账户。因此，在离职后，公司可能需要您的银行卡号以便补发剩余的工资或奖金。
报销款项的支付：
- 如果您在离职前有未报销的差旅费、业务招待费等费用，公司可能需要您的银行卡号来支付这些报销款项。
离职补偿或经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在特定情况下（如裁员、合同到期不续签等）需要向员工支付离职补偿或经济补偿。公司可能需要您的银行卡号来支付这些补偿款项。
社保、公积金等费用的结算：
- 在离职时，公司可能需要与您结算社保、公积金等费用的缴纳情况。如果公司之前为您多缴了费用，或者需要您补缴部分费用，公司可能会通过银行卡号进行退款或扣款操作。不过，这种情况相对较少见，且通常会在离职时与您进行明确说明。
其他可能的费用支付：
- 除了上述几种情况外，还可能存在其他需要公司向您支付费用的情况，如您为公司提供了某些服务或完成了特定任务后应得的报酬等。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 核实公司要求：首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，核实他们要求您提供银行卡号的具体原因。确保这一要求是合法且合理的。
- 保护个人信息：在提供银行卡号等敏感信息时，请确保您是在一个安全的环境下进行，并确认接收信息的人员是公司的正式员工且有权获取这些信息。同时，您可以要求公司出具书面说明或相关文件，以证明他们要求您提供银行卡号的合法性和合理性。
- 关注后续动态：在提供银行卡号后，请密切关注您的银行账户动态，确保公司按照约定支付了相关款项。如果发现任何异常或问题，请及时与公司联系并寻求解决方案。
如果公司要求您提供银行卡号的行为存在不合理或违法之处，例如未经您同意擅自使用您的银行卡号进行扣款等，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，我建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。