关于您离职后公司又问您要身份证入职时间的问题，这里有几个可能的分析角度和对应的建议：

1. 公司可能需要核实员工信息：

   • 情况说明：有时候，公司在员工离职后可能需要进行一些后续的文件整理、财务结算或是审计等工作，这时可能会需要核实员工的入职时间等信息。
   • 法律建议：如果您确信公司此举是出于正当目的，比如核实员工信息以完成财务结算等，那么您可以考虑提供相关信息。但在此之前，建议您先与公司明确核实信息的目的和用途，确保您的个人信息不会被滥用。

2. 公司可能试图规避法律责任：

   • 情况说明：在某些情况下，公司可能会试图通过询问员工的入职时间来规避一些法律责任，比如计算经济补偿金、确定劳动关系存续时间等。
   • 法律建议：如果您认为公司此举可能是在试图规避法律责任，那么您应该谨慎对待。您可以先咨询专业律师（即我），了解您的权益和可能的法律风险，然后再决定是否提供相关信息。

3. 个人信息保护：

   • 法律依据：根据相关法律法规，个人的身份信息是受到保护的，公司不应该无故要求员工提供身份证等敏感信息。
   • 法律建议：无论公司出于何种目的询问您的入职时间，您都有权要求公司说明其正当性和必要性。如果您认为公司的要求不合理或可能侵犯您的个人隐私，您可以拒绝提供，并可以向我咨询如何维护您的合法权益。

综上所述，对于公司询问您离职后的身份证入职时间，您应该先了解公司的具体目的和用途，然后再根据相关法律法规和您的个人情况来决定是否提供。如果您有任何疑虑或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。