离职证明上的入职时间写错了，确实可能会产生一定影响，建议尽快联系原公司进行修改。下面我将对此进行详细分析：

一. 离职证明入职时间错误的影响

1. 工作时间评估问题：错误的入职时间可能会影响到您在原公司的工作时间评估。如果新公司或相关机构（如社保、公积金管理机构）对此有所关注，可能会产生不必要的麻烦或误解。
2. 劳动关系转移问题：劳动关系转移的时间通常需要依据离职证明来确定。如果离职证明上的入职时间不准确，可能会导致劳动关系转移的时间点出现偏差，进而影响社保、公积金等权益的缴纳和享受。
3. 法律风险：虽然离职证明上的入职时间错误不一定直接构成法律纠纷，但如果因此引发争议，如新公司质疑您的工作经历或社保缴纳情况，可能会涉及到法律层面的解释和证明。

二. 应对措施

1. 联系原公司修改：首先，建议您尽快联系原公司的人力资源部门或相关负责人，说明离职证明上入职时间错误的情况，并要求其进行修改。确保离职证明上的所有信息都是准确无误的。
2. 与新公司沟通：如果新公司已经对离职证明上的入职时间提出疑问，您可以主动与新公司的人力资源部门沟通，解释情况并提供其他相关证明材料（如工资单、社保缴纳记录等）来佐证您的实际入职时间。
3. 保留证据：在处理此事的过程中，建议您保留好所有与离职证明相关的证据，包括原离职证明、修改后的离职证明、与原公司或新公司的沟通记录等。以备不时之需。

三. 法律依据

• 虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定离职证明上入职时间错误的处理方式，但明确规定了劳动合同双方应当如实告知对方相关情况，并保证了劳动者的合法权益。因此，离职证明作为劳动合同关系结束的重要证明文件，其内容的准确性对于保障劳动者的权益具有重要意义。

我建议您尽快采取行动，联系原公司修改离职证明上的入职时间，并确保所有相关信息的准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。