结论前置：企业要求已离职员工提供毕业证和身份证的行为，通常是不合理的，且可能涉及侵犯员工隐私权的问题。以下从多个角度进行分析：
一、企业要求的合理性分析
毕业证：毕业证是员工学历的证明，通常在入职时已经由企业审核过。离职后，企业再次要求提供毕业证，一般没有合理的依据。除非企业有特殊需求，如进行背景调查（但通常应在入职前完成），或者涉及某些特定行业的资质审核（但这也应在员工在职期间进行），否则这种要求是不合理的。
身份证：身份证是员工的个人身份证明，包含大量敏感信息。离职后，企业要求员工提供身份证，同样缺乏合理依据。企业无权要求员工在离职后继续提供此类敏感信息，除非是为了完成某些特定的法律程序（如税务申报、社保转移等），但即便如此，也应通过合法途径获取，而非直接要求员工提供。
二、法律角度的分析
隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。毕业证和身份证都包含员工的个人信息，企业无权随意要求员工提供。如果企业未经员工同意，擅自获取、使用或泄露这些信息，可能构成侵犯隐私权的行为。
劳动合同关系：员工离职后，与企业的劳动合同关系即告终止。企业无权再以劳动合同为由要求员工提供个人信息或进行其他与工作无关的活动。
三、应对建议
拒绝提供：如果企业提出不合理的要求，员工有权拒绝提供毕业证和身份证。员工可以明确告知企业，这些信息属于个人隐私，离职后企业无权要求提供。
沟通协商：如果企业坚持要求提供，员工可以尝试与企业进行沟通协商，了解企业的具体需求和目的，并寻求合理的解决方案。例如，如果企业需要进行背景调查，员工可以提供其他证明材料或同意企业在特定条件下进行调查。
寻求法律帮助：如果企业坚持不合理要求，并可能侵犯员工隐私权，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结：企业要求已离职员工提供毕业证和身份证的行为，通常是不合理的，且可能涉及侵犯员工隐私权的问题。员工有权拒绝提供这些信息，并可以通过沟通协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。