结论前置：在距离退休还有10天且劳动合同即将终止的情况下，通常不建议您选择“被迫离职”，因为这可能并不符合法律规定的“被迫解除劳动合同”的情形，且可能影响您享受退休相关的权益。不过，具体是否可以“被迫离职”，还需根据您的实际情况和劳动合同的具体内容来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同终止与退休的关系
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。在您即将退休的情况下，劳动合同的终止很可能是基于您即将开始享受基本养老保险待遇这一法定情形。
退休与劳动合同终止的衔接：
- 退休是劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的过程。在您即将退休时，劳动合同的终止是这一过程的自然结果，通常不需要您主动采取“被迫离职”等行动。
二、“被迫离职”的法律规定与适用条件
“被迫离职”的法律规定：
- “被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫解除劳动合同的情形。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
适用条件的严格性：
- 要构成“被迫离职”，必须满足用人单位存在违法行为且该行为导致劳动者无法继续履行劳动合同的条件。在您即将退休且劳动合同即将终止的情况下，很难证明用人单位存在导致您“被迫离职”的违法行为。
三、可能的风险与后果
影响退休权益：
- 如果您选择“被迫离职”，可能会影响您享受退休相关的权益，如退休金的领取、医疗保险的享受等。因为这些权益通常与您在职期间的缴费情况和劳动合同状态密切相关。
经济补偿的争议：
- 即使您认为用人单位存在违法行为并试图通过“被迫离职”来获得经济补偿，也可能面临举证困难的问题。因为用人单位可能会否认存在违法行为，或者认为您的离职并非由于用人单位的原因导致。
四、建议与行动方案
咨询专业意见：
- 在做出任何决定之前，建议您先咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可能的法律后果。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律建议。
与用人单位沟通：
- 如果您对劳动合同的终止或退休相关事宜有任何疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的协议。
准备相关证据：
- 如果您确实认为用人单位存在违法行为，并打算通过法律途径维护自己的权益，那么请务必准备好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结：在距离退休还有10天且劳动合同即将终止的情况下，选择“被迫离职”可能并不是一个明智的选择。建议您先了解自己的具体权益和可能的法律后果，与用人单位进行沟通，并准备好相关证据以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。