结论：零时工（通常指非全日制用工）上3天半后是否可以离职，主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，非全日制用工的劳动者享有相对灵活的离职权利，但具体还需分情况讨论。
一、非全日制用工的离职灵活性
非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在非全日制用工关系中，劳动者通常享有较为灵活的离职权利。
二、具体离职情况分析
双方有明确约定：
- 如果您与用人单位在口头或书面协议中明确约定了工作期限、离职条件等，那么您需要遵守这些约定。如果约定中允许在特定条件下提前离职，且您已满足这些条件，那么您可以按照约定离职。
- 如果约定中未明确离职条件或限制了离职权利，但您因个人原因需要离职，建议与用人单位协商解决，以避免不必要的纠纷。
双方无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您作为非全日制用工的劳动者，可以随时通知用人单位终止用工。这意味着，您上3天半班后，如果因个人原因需要离职，理论上是可以随时离职的。
- 但为了维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险，建议您在离职前与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接等事宜。
三、离职时的注意事项
- 工资结算：确保在离职时与用人单位结算清楚工资和其他福利待遇，避免后续纠纷。
- 工作交接：如果可能的话，尽量完成手头的工作交接，以体现您的职业素养和责任感。
- 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工资单等证据，以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 如果您未经用人单位同意擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这种情况在非全日制用工关系中相对较少见，因为非全日制用工的劳动者通常享有较为灵活的离职权利。
- 如果您与用人单位之间因离职问题发生纠纷，可以通过劳动争议调解仲裁等途径解决。
总结与建议：作为非全日制用工的劳动者，您在上3天半班后因个人原因需要离职时，通常享有较为灵活的离职权利。但为了维护良好的劳动关系和避免潜在的法律风险，建议您在离职前与用人单位进行沟通并说明离职原因和离职时间。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。