结论：员工工资的支付责任主体需根据具体情况判断，可能涉及公司、股东或实际经营者。以下从不同角度分析：

1. 公司作为责任主体

   • 法律背景：根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产并承担民事责任。这意味着，公司应以其全部财产对员工工资承担支付责任。即使股东撤资或转让股权，只要公司未注销或破产，其作为独立法人的地位不变，仍需履行支付工资的义务。
   • 建议：员工应首先向公司主张工资支付，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。

2. 股东撤资后的责任

   • 法律分析：股东撤资或转让股权本身，并不直接导致公司债务（包括员工工资）的转移。股东仅在其未履行出资义务或存在抽逃出资等违法行为时，才需在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。若股东已足额出资且无违法行为，则无需对员工工资承担个人责任。
   • 例外情况：若股东撤资导致公司资本显著不足，且该行为与员工工资未支付存在因果关系，法院可能根据“刺破公司面纱”原则，判决股东在特定范围内承担责任。但此情形需严格符合法律要件，实践中较为罕见。
   • 建议：员工可查询公司工商登记信息，确认股东是否已足额出资。若怀疑股东存在违法行为，可向市场监管部门举报或通过法律途径追究其责任。

3. 实际经营者的责任

   • 法律背景：若“大老板”作为实际经营者控制公司运营，但未以公司名义支付工资（如通过个人账户发放），可能构成公司与实际经营者财产混同。根据《公司法》第二十条，此时实际经营者可能需对公司债务承担连带责任。
   • 建议：员工应收集证据证明实际经营者与公司财产混同（如工资发放记录、公司资金流向等），并据此主张其承担连带责任。

4. 公司注销或破产时的处理

   • 法律程序：若公司因股东撤资等原因注销或破产，员工工资属于优先受偿的债权范围。根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资在破产财产分配中优先于普通债权受偿。
   • 建议：员工应及时向破产管理人申报债权，并参与破产程序以维护权益。若公司未依法清算即注销，员工可追究清算组成员的责任。

进一步行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资未支付的事实。
• 协商与调解：尝试与公司或实际经营者协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 法律途径：若协商无果，可向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

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