结论概述：针对“老板让员工入股，老板自己还要工资”这一问题，需要从多个角度进行分析，包括入股的性质、工资的支付依据以及可能涉及的法律关系等。以下是对这一问题的详细解答。

1. 入股的性质与工资支付的关系

• 入股性质：员工入股通常意味着员工成为公司的股东，享有股东权益，如分红权、表决权等。入股可以是现金入股、技术入股或其他形式的资产入股。
• 工资支付：工资是员工因提供劳动而获得的报酬，与入股性质不同。即使员工成为股东，只要其继续为公司提供劳动，就有权获得相应的工资。
• 关系分析：老板让员工入股，并不意味着员工就放弃了获得工资的权利。除非双方有特别约定，否则员工入股后仍有权获得工资。

2. 工资支付的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并规定了未按时支付劳动报酬的法律责任。

3. 可能的法律关系与风险

• 法律关系：员工入股后，与公司之间存在双重法律关系，一是劳动关系，二是股权关系。这两种关系相互独立，互不影响。
• 风险分析：
  • 如果老板以入股为由拒绝支付工资，可能构成违法。员工有权依据劳动法相关规定，要求老板支付工资，并可能获得经济补偿。
  • 如果双方对入股和工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但员工应谨慎审查约定内容，确保自身权益不受损害。

4. 实际操作建议

• 明确约定：在入股前，员工应与老板明确约定入股的具体条款，包括入股方式、股权比例、分红方式等，以及工资支付的标准、时间和方式等。
• 签订合同：双方应签订书面合同，将约定内容固定下来，以避免未来可能出现的纠纷。
• 保留证据：员工应保留好与入股和工资支付相关的证据，如合同、转账记录、工资条等，以备不时之需。

5. 特殊情况处理

• 如果老板确实无法支付工资：员工可以与老板协商，寻求延期支付、分期支付等解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果入股存在欺诈或违法行为：员工应立即向相关部门举报，并寻求法律援助，以维护自身合法权益。

总结与建议：老板让员工入股并不影响员工获得工资的权利。双方应明确约定入股和工资支付的相关条款，并签订书面合同以固定约定内容。员工应保留好相关证据，以备不时之需。如果遇到问题或纠纷，员工应及时咨询专业律师（即我本人，柴传程律师，专注于知识产权、公司事务领域），以获得专业的法律建议和帮助。