结论前置：是否需要到单位提供的其他岗位上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您同意调岗且新岗位适合您当前身体状况
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期满后，若存在残疾、影响劳动能力的情形，用人单位应根据劳动能力鉴定结果安排适当工作。若单位提供的新岗位不降低工资待遇、不加重身体负担（如避免频繁弯腰、负重等可能加重韧带损伤的动作），且您自愿接受调岗，则应当到岗上班。此时单位的行为符合法律规定，您也有义务配合单位的工作安排。

2. 若您不同意调岗或新岗位可能加重伤情
   若单位提供的新岗位涉及长时间站立、搬运重物等可能加重韧带损伤的动作，或您认为新岗位与原岗位相比存在明显不合理性（如薪资降低、通勤时间过长等），您有权拒绝调岗。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。若单位单方面强制调岗，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿。

3. 若您仍处于停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），您无需到岗上班，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若单位在停工留薪期内要求您到新岗位上班，属于违法行为，您可拒绝并要求单位支付停工留薪期工资。

行动建议：

• 首先确认您的停工留薪期是否已结束（可向单位或社保部门查询）；
  
• 若已结束，评估新岗位是否适合您的身体状况（可要求单位提供岗位说明书或咨询医生）；
  
• 若拒绝调岗，建议以书面形式向单位说明理由，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等）；
  
• 若与单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他疑问，可直接向我咨询。