结论前置：年休假三倍结算，并非额外再给二倍，而是指用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这300%中已包含了劳动者正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿。

详细分析：

1. 年休假的基本权益与补偿原则：

   • 年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在休年休假期间，应按照其正常工作期间的工资待遇来支付。若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假，或安排的天数少于应休天数，则需支付额外的补偿。

2. 未休年休假的补偿计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但此处的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（这里的200%是额外支付的部分，加上原本就应支付的100%正常工资，合计为300%）。

3. 具体案例说明：

   • 以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假10天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资（即10天的正常工资，300元/天×10天=3000元）外，还需额外支付给他未休年休假工资300元/天×10天×200%=6000元作为补偿。因此，小张总共应获得的年休假工资报酬为3000元（正常工资）+6000元（额外补偿）=9000元，这相当于其日工资的300%乘以未休年休假天数（300元/天×10天×300%=9000元，但其中3000元是正常工资，6000元是额外补偿）。

法律建议：

• 劳动者在遇到用人单位未安排或未完全安排年休假的情况时，应主动与用人单位沟通，要求按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
• 若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

年休假三倍结算并非额外再给二倍，而是指用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了劳动者正常工作期间的工资收入。因此，从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益并主动维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。