提交退休申请后，聘用技术职务一般不能调整，但具体还需根据退休申请的审批状态及单位内部规定来判断。以下从不同情况进行分析：

1. 退休申请尚未获批：

   • 在此阶段，您仍然是单位的在职员工，理论上单位可以根据工作需要和您的专业能力，对您的技术职务进行调整。但这种调整通常需要遵循单位内部的规章制度，并可能涉及与您的协商。
   • 法律背景：虽然法律没有直接规定退休申请期间能否调整技术职务，但单位在调整员工职务时，应遵循公平、公正、合理的原则，并确保不违反劳动合同和法律法规的相关规定。

2. 退休申请已获批：

   • 一旦退休申请获得批准，您与单位的劳动关系即告终止（或转为退休关系），此时单位通常不再对您的技术职务进行调整。因为退休意味着您已退出工作岗位，不再承担原职务的工作职责。
   • 特殊情况：如果单位在您退休后仍希望您以某种形式（如顾问、返聘等）继续为单位提供服务，并涉及技术职务的调整，那么这种调整将基于新的聘用协议或合同，而非原劳动合同下的职务调整。

3. 单位内部规定与合同约定：

   • 除了上述法律原则外，单位内部的规定和您与单位签订的劳动合同也是判断能否调整技术职务的重要依据。如果合同或规定中明确规定了退休申请期间或退休后技术职务的调整方式，那么应遵循这些约定。
   • 建议：在提交退休申请前，建议您仔细阅读劳动合同和单位内部规定，了解关于退休和技术职务调整的相关条款。如有疑问，可向单位人力资源部门或法律顾问咨询。

法律后果与风险提示：

• 如果单位在未经您同意的情况下擅自调整您的技术职务（尤其是在退休申请已获批后），可能构成违约或侵权行为。您有权根据劳动合同和法律法规的相关规定，要求单位承担相应的法律责任。
• 另一方面，如果您在退休申请期间或退休后希望继续从事技术工作，并希望调整技术职务，建议您与单位进行充分沟通，并签订新的聘用协议或合同以明确双方的权利和义务。

总结与建议：

• 提交退休申请后，技术职务的调整并非绝对不可能，但需根据退休申请的审批状态、单位内部规定以及您与单位的协商结果来判断。
• 在处理此类问题时，建议您保持与单位的良好沟通，并仔细阅读相关合同和规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。