在工资待遇不变的情况下，职务是可以调整的，但具体调整需遵循法律法规及劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位（职务）、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了职务调整的条件和程序，且调整后的职务与原职务在工作内容、职责等方面存在合理差异，同时工资待遇保持不变，那么这种调整通常是合法的。
用人单位的用工自主权：
- 用人单位在经营过程中，根据市场变化、业务需求或员工表现等因素，有权对员工的工作岗位进行合理调整。这是用人单位用工自主权的一种体现。
- 但这种调整必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。例如，不能因性别、年龄、种族等因素对员工进行不合理的职务调整。
职务调整的合法性要件：
- 调整必须基于合理的业务需求或员工表现。
- 调整后的职务应与原职务在工作内容、职责等方面存在合理差异。
- 工资待遇应保持不变或符合劳动合同的约定。
- 调整过程应遵循民主程序，如与员工协商、听取员工意见等（具体程序可能因地区或行业而异）。
二、实际操作层面
与员工协商：
- 在进行职务调整前，用人单位应与员工进行充分沟通，说明调整的原因、目的和具体方案。
- 听取员工的意见和建议，尽量达成共识。如果员工对调整有异议，用人单位应认真考虑并给予合理解释。
签订书面协议：
- 如果职务调整涉及劳动合同内容的变更，用人单位应与员工签订书面协议，明确调整后的职务、工作内容、工资待遇等条款。
- 这样可以避免未来可能出现的纠纷和争议。
关注员工权益：
- 在职务调整过程中，用人单位应关注员工的合法权益，如工作时间、休息休假、社会保险等。
- 确保调整后的职务不会对员工的身心健康造成不良影响。
三、可能的风险与后果
员工拒绝调整：
- 如果员工拒绝职务调整，用人单位不能单方面强制执行。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，用人单位可以与员工进一步协商，或者考虑其他合理的解决方案。
调整后引发纠纷：
- 如果职务调整后引发纠纷，如员工认为调整不合理、工资待遇未保持不变等，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 用人单位应积极应对纠纷，提供相关证据和材料，维护自己的合法权益。
建议：在工资待遇不变的情况下进行职务调整时，用人单位应确保调整的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并签订书面协议。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。