结论：已退休且曾担任公司高层的员工，若未到岗上班却享受与在岗员工相同的工资福利，这一行为是否触犯法律，需根据具体情况分析，可能涉及违反公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 公司规章制度：公司通常会有明确的规章制度规定员工的出勤、工资福利等事项。若退休员工未到岗上班，却享受与在岗员工相同的工资福利，这明显违反了公司的出勤管理制度。公司有权依据规章制度对其进行处理，如扣减工资、取消福利或解除劳动关系（若规章制度中有明确规定）。
   • 劳动合同约定：若退休员工与公司之间仍存在劳动合同关系（尽管这种情况较为少见，因为退休通常意味着劳动合同的终止），且劳动合同中明确规定了员工的出勤义务和工资福利标准，那么该员工未到岗上班却享受全额工资福利，即违反了劳动合同的约定。公司有权依据劳动合同追究其违约责任。

2. 法律法规角度：

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务。退休员工若未到岗上班，即未履行劳动义务，公司无需支付其全额工资福利。若公司仍支付，则可能构成对其他在岗员工的不公平对待，也可能违反公司的财务管理制度。
   • 社会保险与退休待遇：退休员工已享受社会保险待遇（如养老金），其工资福利应与其实际提供的劳动相匹配。若未提供劳动却享受高额工资福利，可能涉嫌滥用公司资源或违反社会保险制度的相关规定（尽管这一角度更多涉及公司内部管理，而非直接的法律触犯，但长期如此可能引发法律风险）。

3. 特殊情况分析：

   • 返聘或兼职情况：若退休员工被公司返聘或兼职，且双方签订了新的协议或合同，明确了工作内容、出勤要求和工资福利等事项，那么该员工未到岗上班却享受工资福利，即违反了新的协议或合同约定。公司有权依据协议或合同追究其责任。
   • 公司福利政策：若公司出于特殊考虑（如表彰退休员工的贡献），决定给予其一定的福利或补贴，且这一政策在公司内部得到了明确和公示，那么该员工享受这些福利或补贴并不违法。但这种情况下的“工资福利”应与公司正常工资福利区分开来，避免混淆。

建议：

• 对于公司而言，应完善规章制度和劳动合同管理，明确员工的出勤义务和工资福利标准，避免类似情况的发生。
• 对于退休员工而言，应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免因不当行为而引发法律风险。
• 若双方对此存在争议或纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

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