员工退休后仍享受公司福利是否违反法律法规，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司福利属于法定福利范畴
   根据《劳动法》《社会保险法》及相关规定，法定福利（如基本养老保险、医疗保险等）的享受以员工是否符合法定条件（如达到退休年龄、累计缴费年限等）为准。员工退休后，若已依法享受基本养老保险待遇，则公司无需再为其缴纳社会保险费用，但员工仍可依法享受医保等法定福利（如医保退休待遇）。此情形下，公司无需额外承担法律责任，员工享受法定福利不违法。

2. 若公司福利属于补充福利（如企业年金、补充医保、节日福利等）
   补充福利的性质取决于公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 若公司规章制度或劳动合同明确约定“退休员工可继续享受补充福利”：则公司需按约定履行，否则可能构成违约，员工享受福利不违法。
     
   • 若公司规章制度或劳动合同未约定，或明确约定“退休后停止享受补充福利”：则公司有权停止提供，若继续提供则属于公司自主行为，不违反法律；但若公司单方面停止提供且未与员工协商一致，可能引发劳动争议（如涉及“福利承诺”的履行问题）。
     
   • 若公司福利涉及股权、期权等特殊安排：需根据《公司法》《劳动合同法》及具体协议判断，例如股权激励计划可能约定退休后需按特定条件行使或终止权利。

3. 潜在法律风险点

   • 福利性质认定：若公司以“福利”名义变相发放工资或规避法定义务（如将应纳入工资的款项列为“福利”），可能违反《劳动法》关于工资支付的规定。
     
   • 公平性争议：若公司仅向部分退休员工提供福利，可能引发其他员工或退休员工的公平性质疑，但法律一般不干预企业自主福利分配（除非涉及歧视等违法情形）。
     
   • 税务合规：若公司提供的福利属于应税收入（如现金补贴、实物福利），需按《个人所得税法》代扣代缴个税，否则可能面临税务处罚。

建议：公司应通过规章制度或劳动合同明确补充福利的享受条件、终止情形及变更程序，避免模糊约定；退休员工若对福利终止有异议，可依据书面协议或公司制度主张权利。如有具体争议，可进一步提供细节以便分析。